Management coach voor managers en leidinggevenden

Management coaching

Je bent een manager en over het algemeen vind je je werk prettig, maar er zijn een aantal obstakels waar je tegenaan loopt. Je probeert de cultuur te veranderen, maar het lukt je niet om je team daarin mee te krijgen. Of je hebt te maken met conflicten binnen je team of met bepaalde medewerkers. Soms verlopen dingen moeizaam, of hangt er een gespannen sfeer. Dit belemmert je om de resultaten te behalen die je werkelijk voor ogen hebt. Met management coaching ga je deze uitdagingen gericht en effectief te lijf.

“Uiteindelijk werken mensen niet voor een bedrijf of voor een merk, maar voor hun baas.”

In hogere posities binnen de organisatie kom je vaak macht en een zekere eenzaamheid tegen. Het is een gegeven dat bijna niemand je echt vertelt wat ze van je denken. Je medewerkers zeggen vaak wat ze denken dat je wilt horen. Alleen dit is al een goede reden om als leidinggevende met mij als sparringpartner te overleggen. Ik ben onafhankelijk, breng jouw situatie in kaart met een frisse blik en werk doelgericht om de kern van de kwestie bloot te leggen.

Je leert hoe je een veilige werkomgeving creëert, omgaat met ongewenst gedrag en conflicten, je team weet te motiveren, teambuilding bevordert en controle kunt omzetten in vertrouwen. Je gaat oefenen met hoe je jezelf zo kunt inzetten dat je de actieve betrokkenheid van je team versterkt en hen naar nieuwe successen leidt.

Waarom kiezen voor management coaching?

Je hebt moeite om je medewerkers te enthousiasmeren en te motiveren, zodat ze hun verantwoordelijkheden oppakken.
Je organisatie zit midden in een verandertraject en dat vraagt om een andere aanpak van jou en je team. Je zoekt hulp bij het uitzetten van de nieuwe koers en hoe je dit effectief aanpakt.
Er zijn conflicten en weerstand binnen het team, en je wilt handvatten om hier beter mee om te gaan.
Medewerkers geven aan dat ze zich niet gehoord voelen door jou.
Je bent vooral bezig met slimme plannen, maar het menselijke aspect van je rol vind je uitdagend.
De samenwerking met je mededirecteur(en) of andere managers verloopt stroef en je wilt dit graag verbeteren.
Je bent nog niet lang manager en voelt je niet helemaal op je plek in deze rol.
Voorheen was je technicus of expert, en nu heb je moeite met de rol die van je verwacht wordt.
Je begon ooit met een klein bedrijf, dat inmiddels enorm is gegroeid, maar je hebt nu moeite met je rol als manager.

Als een van deze situaties je aanspreekt, is het tijd om met mij een kopje koffie te drinken en te zien of ik de management coach ben die je zoekt.

"Als je op zoek bent naar een coach die slechts empathisch met jou meeknikt, zoek dan gerust verder. Wanneer je echter de confrontatie met jezelf wil aangaan en grote stappen wil maken in jouw ontwikkeling is Hanneke de juiste persoon voor jou"

Rahma Bentarcha, manager Gezinssupport Xtra Welzijn

Jouw resultaten

Na het doorlopen van dit coachtraject is je communicatiestijl effectiever geworden. Je bent bedrevener in het voorkomen en oplossen van conflicten, en de band met je team is versterkt. Dit is te danken aan een beter begrip van jezelf. Je hebt geleerd hoe je als leider het beste uit jouw mensen haalt en hoe je hen effectief motiveert.

Het uiteindelijke doel is niet alleen om je leiderschapsvaardigheden te verbeteren, maar ook om een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.

Werkt mijn management coaching voor jou?

Dit traject kan alleen succesvol zijn als je bereid bent om je menselijke kant te omarmen en je team op een empathische en mensgerichte manier aan te sturen. Dit vraagt om zelfreflectie en de bereidheid om kritisch naar jezelf te kijken. Met andere woorden: je moet openstaan voor persoonlijke ontwikkeling, want dat is de kern van dit programma.

Ik aarzel niet om te zeggen wat er op dat moment nodig is. Dat kan soms direct zijn, maar het komt vanuit een warm hart. Hierdoor ontdek je dingen over jezelf en je aanpak die je nog niet wist, en die je verder helpen.

Met meer dan 20 jaar ervaring in de overheid en het bedrijfsleven heb ik een stevige achtergrond in bedrijfskunde en marketing. Ik heb verandertrajecten opgezet en campagnes voor gedragsverandering ontwikkeld en begeleid.

Ik kan goed aanvoelen wat je medewerkers nodig hebben, omdat ik dat relateer aan de impact van het gedrag van mijn managers op mij. De manier waarop mijn leidinggevende naar me luisterde en me daarmee wel of niet in mijn kracht zette, had direct invloed op mijn motivatie en prestaties.

Daarnaast ben ik extern vertrouwenspersoon en zie ik wat wel en niet werkt. Ik neem zowel de kant van de medewerker als die van jou als manager mee in onze gesprekken. We hebben het vooral over de impact die jij als manager maakt.

Ik coach managers en directeuren in de Botlek, bij woningcorporaties, gemeentes en in het Westland. Wil je weten wat hun ervaringen zijn? Laat het me weten. Je kunt ze bellen om te vragen wat de management coaching hen heeft opgeleverd.

Wat ik daarbij vooral wil, is jou enthousiasmeren om een ware inspirator voor je medewerkers te worden.

Zo pak ik de management coaching aan

We beginnen met de vraag waarom je juist nu management coaching zoekt. Wat wil je bereiken? De basis voor onze gesprekken zijn jouw ervaringen op de werkvloer: hoe je handelt, wat je denkt en wat de impact hiervan is op het gedrag van anderen.

Ik ben benieuwd naar de momenten waarop alles soepel verloopt en naar de situaties waarin er wrijving is tussen jou en anderen.

Jouw gedrag en dat van je team zijn altijd met elkaar verbonden. De interactie tussen jou en je team is cruciaal. Jouw verandering moet zich als een olievlek verspreiden, zodat je team gemotiveerd raakt en samen aan de verandering wil werken.

We onderzoeken wat er echt aan de hand is en wat jij kunt doen om het te verbeteren. Je krijgt inzicht in je sterke punten en leert beter om te gaan met je valkuilen.

Ik werk niet volgens een vast plan, maar luister naar je en zet intuïtief in wat nodig is om jouw gewenste resultaat te bereiken.

Jouw plus voor je medewerkers

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat de persoonlijkheid van de leider een grote invloed heeft op de organisatiecultuur en de normen en waarden binnen de organisatie. Dus, wanneer jij in beweging komt, zullen je medewerkers volgen.

Wanneer je leert hoe je je medewerkers optimaal aan je kunt binden en hoe je hen motiveert, zul je merken dat de samenwerking effectiever en prettiger wordt.

Is mijn aanpak als coach wat je nodig hebt om verder te komen?

Niet gevonden wat je zoekt?

Misschien is dit wel wat voor jouw: