Je stoort je ontzettend aan het irritante gedrag van je collega. Ga er niet van uit dat je hem of haar kunt veranderen. Er is maar één ding lastiger dan je eigen gedrag veranderen: andermans gedrag veranderen.
Heel vervelend als je met zo’n irritante collega moet samenwerken. Klagen over je collega helpt je niet. Je kunt meerdere dingen doen.
- Accepteren dat je collega is zoals hij is
- Kijken naar wat je van hoe jullie verschillen kunt leren
- In gesprek gaan over hoe jullie beter kunnen samenwerken
- Gaan samenwerken met andere collega’s
- Je conclusie trekken en een andere baan zoeken
Lees hoe Max Velthuis in een simpel kinderboek haarfijn uitlegt dat jij bent wie jij bent en je collega mag zijn wie hij is.
Kikker is Kikker en dat is helemaal OKÉ en wat dat met jou te maken heeft
…Ineens voelde kikker zich heel gelukkig en blij. Haas heeft gelijk, dacht hij. Ik bof dat ik een kikker ben! Ik wil nooit iets anders zijn! En van plezier maakte hij een sprong, zoals alleen een kikker dat kan.…
Het was net of hij vloog.
De zinnen uit Max Velthuis’ boek Kikker is Kikker dat ik aan mijn kinderen voorlas.
Gedachteloos zonder dieper over de betekenis na te denken. Dat lichtje ging pas écht branden toen mijn klant met haar vraagstuk tegenover me zat.
“Die projectleider snapt gewoon niet hoe je iets van A naar B moet krijgen.”
Ze kijkt me met een vertwijfelde blik aan.
“Als hij nu eens start met het per e-mail bevestigen van de afspraken naar het team, dan hadden we meer duidelijkheid.”
Al maanden ging ze met minder en minder plezier naar het werk. Elke keer als haar collega een fout maakte, gingen haar nekharen overeind staan.
Haar frustratietolerantie was tot een dieptepunt gezakt.
“Ik vind dat HIJ er wat aan moet doen”, zei ze nadrukkelijk terwijl ze bij mij op de bank zat. Haar koffiekop stijf met beide handen omklemd.
Ervan overtuigd zijn dat DIE ANDER moet veranderen, is als water naar de zee dragen.
Je collega verandert alleen al hij of zij dat ZELF wil
De enige die je kunt veranderen dat ben jijzelf.
Zeg nu zelf… hoe reageer jij als een ander je vraagt om jouw gedrag te veranderen? Jouw denkwijze of jouw manier is niet beter dan die van de ander. Het is de jouwe.
Hoe een ander denkt of doet? Daar heb jij heel weinig invloed op.
Nee, daar wil je misschien niet aan. Maar het is wel de realiteit. Dat vergt dat je accepteert hoe je collega is. Nog beter is daarin te ontdekken wat je er zelf van kunt leren.
Wat is de verborgen boodschap?
Vaak zit in datgene waar jij je aan ergert een belangrijke boodschap voor jezelf verborgen. Meestal ben je allergisch voor iemand die een eigenschap heeft die jij niet hebt. Als je dat kunt zien, ontdek jij welk gedrag jij meer kunt gebruiken. Het kernkwadrant van Daniel Ofman is een mooie tool waarmee je dat ontdekt.
Verschillen zijn er juist om samen als team verder te komen. Mijn advies is of accepteer hoe je collega is, ga in gesprek en kijk wat er mogelijk… of beslis voor jezelf of je echt wel zo verder wil laten gaan.
Accepteren hoe je collega is, kan een hele uitdaging zijn
Accepteren dat je collega anders is en iets brengt wat jij niet hebt, geeft waarde. Ieder mens is anders. Net als in het boek van Kikker. De essentie is om JEZELF te accepteren zoals je bent.
Kikker wilde leren vliegen omdat zijn vriend Eend dat kon. Maar ook met vleugels van lakens en touw mislukte zijn vlucht. Totdat hij ontdekte dat hij helemaal oké was zoals hij was en een sprong in de lucht nam zoals alleen een kikker dat kan.
Ik gun jou ook dat jij jezelf helemaal oké vindt zoals je bent. Dat begint door deze woorden regelmatig hardop naar jezelf uit te spreken als je voor de spiegel staat.
Maar het gaat verder dan jezelf en anderen accepteren.
Want met collega’s met wie de samenwerking niet loopt, ga je in gesprek. Anders kom je niet verder.
Doe dat één op één. Vertel in de ik-vorm wat je hebt gezien of gehoord en wat het met je doet. Het liefst met voorbeelden. Vraag je collega of hij of zij het herkent en verken samen de oplossingen.
Aan elkaar vertellen hoe je werkelijk over iets denkt en samen oplossingen bedenken, zorgt voor verbinding.
Ga je deze strategieën toepassen? Je zult versteld staan wat het je brengt. Laat je het mij weten?
Heb je gedoe op je werk? Of werkvloerfrustraties? Maak ze dan soepel bespreekbaar met de checklist uit mijn e-boek.
Je las een blog van moi – Hanneke Zumker
• Hanneke wie?
• Klantervaringen
Fijne werkweek!
