Podcast #9 Waarom Een Conflict Op De Werkvloer Juist Ook Goed Kan Zijn

Conflicten op het werk hoeven niet per se slecht te zijn. Ze kunnen zelfs waardevolle kansen bieden voor verbinding en verbetering. 

Hier zijn een paar redenen waarom conflicten soms juist positief kunnen zijn: 

1. Verheldering van standpunten: conflicten helpen om verschillende standpunten duidelijker naar voren te brengen. Als teamleden het niet met elkaar eens zijn, worden vaak verschillende perspectieven en ideeën gedeeld. Dit zorgt voor meer begrip voor elkaars standpunten en uiteindelijk tot betere beslissingen. 
2. Innovatie en creativiteit: als collega’s verschillende ideeën en oplossingen naar voren brengen, kunnen ze gemakkelijker tot nieuwe en verbeterde manieren van werken komen. Het kan zelfs voor grote doorbraken zorgen waardoor problemen worden opgelost. 
3. Verbetering van communicatie: conflicten kunnen de communicatie verbeteren als ze op een constructieve manier worden opgelost. Collega’s leren beter naar elkaar te luisteren, hun eigen standpunten effectiever uit te leggen en samen tot een oplossing te komen. 
4. Teambuilding: als een ruzie tussen collega’s op een gezonde manier wordt opgelost, versterkt dat de onderlinge band tussen teamleden. Het gezamenlijk doormaken van een conflict en het vinden van een oplossing zorgt voor vertrouwen en verbetert de samenwerking. Jij en je collega’s (en je medewerkers) leren hoe ze met verschillen kunnen omgaan. 
5. Verhoogde betrokkenheid: ruzies laten zien dat medewerkers betrokken zijn bij hun werk en de organisatie. Als werknemers gepassioneerd zijn over hun ideeën of verantwoordelijkheden, kan dit soms juist voor een ‘conflict’ zorgen. Gepassioneerde medewerkers laten zien dat ze om het resultaat geven en actief meedenken over verbeteringen.
6. Verantwoordelijkheid nemen: ruzies zorgen ervoor dat je medewerkers of je collega’s verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen rol in het conflict. Ruzies moedigen collega’s aan om beter naar zichzelf te kijken en hun gedrag of werkwijze te verbeteren. 

Dus luister mee en hoor hoe conflicten hoeven geen negatieve hebben als je het op een respectvolle manier aanvliegt. Integendeel: dan leiden ze tot positieve veranderingen, een sterkere teamdynamiek en een efficiëntere werkomgeving.

Je kunt hier een gratis kennismaking boeken.

Heb jij last van werkfrustraties of vervelend gedrag op de werkvloer? Download hier 10 tips om je collega feedback te geven (zonder ruzie en gedoe). Je kunt ook mailen naar h.zumker@eigenkrachtcoaching.nl. Dan bespreken we jouw casus in een volgende aflevering en krijg je advies om je werkgedoe op te lossen. Of bestel mijn boek ‘Gepest op het werk’ en krijg tal van oplossingen voor jouw werkproblemen.

Opgenomen met Ilithya de Bruin bij Sound Art Studio’s in Rotterdam.