Executive coach voor managers en leidinggevenden

Executive coaching

Je bent manager en je vindt je werk op zich leuk, maar er zijn een aantal dingen waar je tegenaan loopt. Je wil de cultuur veranderen, maar krijgt je mensen niet mee. Of je hebt gedoe met je team of met individuele medewerkers. Het gaat soms stroef of er hangt spanning. Dit staat je in de weg om de resultaten te bereiken die je echt voor ogen hebt. Met executive coaching pak je deze uitdagingen doelgericht aan.

“Uiteindelijk werken mensen niet voor een bedrijf of voor een merk, maar voor hun baas.”

Bovenin de organisatie heb je te maken met macht en eenzaamheid. Ga er maar vanuit dat niemand je vertelt wat ze écht van je denken. Je medewerkers zijn geneigd je naar de mond te praten. Alleen dat is al een goede reden om als leidinggevende met mij als sparringpartner te klankborden. Ik ben onafhankelijk, bekijk jouw situatie met een frisse blik en werk doortastend om tot de kern van het probleem te komen.

Je leert hoe je een veilige werksfeer creëert, omgaat met ongewenst gedrag en conflicten, je team motiveert, teambuilding stimuleert en controle omzet in vertrouwen. Je gaat oefenen met jezelf zo inzetten dat je actieve betrokkenheid van je team krijgt en hen naar nieuwe hoogtes stuwt.

Waarom kiezen voor executive coaching?

Het lukt je niet goed om je mensen te enthousiasmeren en te motiveren, zodat ze hun verantwoordelijkheid pakken.
Je organisatie zit in een verandertraject. Dat vraagt een andere werkwijze van jou en je team. Je wil hulp bij hoe je de nieuwe koers uitzet en je dit aanpakt.
Er zijn conflicten en er is weerstand. Je wil handvatten om hiermee beter om te gaan.
Je medewerkers zeggen dat ze zich door jou niet gehoord voelen.
Je bent vooral bezig slimme plannen te bedenken en vindt het menselijke aspect van je functie lastig.
Het loopt stroef met je mededirecteur(en) of andere managers. Dat wil je anders.
Je bent nog maar kort manager en voelt je niet helemaal senang in je nieuwe rol.
Eerst was je techneut of expert, je was goed in je werk. Nu je manager bent heb je moeite met de rol die je geacht wordt te vervullen.
Je begon ooit met een klein bedrijfje. Inmiddels heeft dat een enorme groei doorgemaakt. Je hebt nu moeite met je rol als manager.

Als een van deze situaties over jou lijkt te gaan, is het tijd om met mij een kopje koffie te drinken en te ervaren of ik de executive coach voor jou ben.

"Als je op zoek bent naar een coach die slechts empathisch met jou meeknikt, zoek dan gerust verder. Wanneer je echter de confrontatie met jezelf wil aangaan en grote stappen wil maken in jouw ontwikkeling is Hanneke de juiste persoon voor jou"

Rahma Bentarcha, manager Gezinssupport Xtra Welzijn

Jouw resultaten

Na het volgen van dit coachtraject is je manier van communiceren effectiever geworden. Je bent beter geworden in het voorkomen en oplossen van conflicten en je band met je mensen is sterker geworden. Dat komt omdat je jezelf beter kent en begrijpt. Je hebt geleerd hoe je als leider het beste uit jouw mensen haalt en weet hoe je jouw hen motiveert.

Het uiteindelijke doel is niet alleen om jouw leiderschapsvaardigheden te verbeteren, maar ook om een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.

Werkt mijn executive coaching voor jou?

Dit traject kan alleen slagen als je jij bereid bent om je menselijke kant te omarmen en jij je team op een empathische en mensgerichte manier wilt aansturen. Dit vereist zelfreflectie en de bereidheid om kritisch naar jezelf te kijken. Met andere woorden: je moet openstaan voor persoonlijke ontwikkeling, want dat vormt de kern van dit programma.

Ik schroom niet uit te spreken wat er in het moment nodig is. Dat kan soms direct zijn, maar het komt uit een warm hart. Daardoor kom je dingen over jezelf en je aanpak te weten die je niet wist en je verder brengen.

Meer dan 20 jaar werkte ik bij de overheid en in het bedrijfsleven. Van oorsprong heb ik een achtergrond in bedrijfskunde en marketing. Ik stond aan de wieg bij verandertrajecten en bedacht en begeleidde campagnes voor gedragsverandering.

Ik kan goed invoelen wat je medewerkers nodig hebben. Dat relateer ik aan wat het effect van het gedrag van mijn managers was op mij. De manier waarop mijn leidinggevende naar me luisterde en mij daarmee wel of niet in mijn kracht zette, had direct invloed op mijn motivatie en mijn presteren.

Ook ben ik extern vertrouwenspersoon en zie ik wat wel niet werkt. Ik neem zowel de kant van de medewerker als jouw kant als manager mee in onze gesprekken. We hebben het vooral over de impact die jij als manager maakt.

Ik coach managers en directeuren in de Botlek, bij woningcorporaties, gemeentes en in het Westland. Wil je weten wat hun ervaringen zijn? Laat het me weten. Je mag ze bellen om te vragen wat de executive coaching hen heeft gebracht.

Wat ik daarbij vooral wil is jou enthousiasmeren om een inspirator voor je medewerkers te worden.

Zo pak ik de executive coaching aan

We starten met de vraag hoe het komt dat je juist nu executive coaching zoekt. Wat wil je bereiken? De grondstof voor onze gesprekken zijn jouw ervaringen op de werkvloer: hoe je daar handelt, wat je denkt en wat het effect ervan is op het gedrag van anderen.

Ik ben benieuwd naar de interacties waar het als vanzelf loopt en naar de ontmoetingen waar het tussen jou en de ander schuurt.

Jouw gedrag en dat van je team zijn altijd met elkaar verbonden. Jouw gedrag is altijd een interactie tussen jou en je team. Jouw verandering moet als een olievlek zijn waarin je team gemotiveerd raakt en de motivatie voelt om samen aan de verandering te werken.

We onderzoeken wat er werkelijk speelt en wat jij eraan kunt doen om het te veranderen. Je krijgt zicht op je sterke punten en leert beter met je valkuilen omgaan.

Ik werk niet volgens een vast uitgelijnd plan, maar luister naar je en zet intuïtief in wat nodig is om jouw beoogde resultaat te halen.

Jouw plus voor je medewerkers

Uit diverse onderzoeken blijkt dat de persoonlijkheid van de leider in sterke mate bepalend is voor de organisatiecultuur en de normen en waarden. Dus, als jij in beweging komt, zullen je medewerkers volgen.

Wanneer jij leert hoe je je medewerkers optimaal aan je bindt en hoe je hen motiveert zal je merken dat het samenwerken effectiever wordt. En prettiger.

Is mijn aanpak als executive coach wat je nodig hebt om verder te komen?

Niet gevonden wat je zoekt?

Misschien is dit wel wat voor jouw: